extmin
Ibu bapa semakin mengambil berat tentang pekerjaan pelajar mereka semasa dan selepas kolej. Akibatnya, mereka menjadi lebih terlibat dalam pencarian pekerjaan dan latihan musim panas oleh anak-anak mereka yang sudah dewasa. Penglibatan itu boleh difahami… persaingan untuk jawatan ini berkembang dengan 1.8 juta lagi pelajar menamatkan pengajian Mei ini. Ibu bapa ingin mendapatkan pulangan atas pelaburan mereka dalam empat (atau lebih) tahun tuisyen, serta memastikan anak mereka berdikari dari segi kewangan secepat mungkin untuk menguruskan sebarang hutang tertunggak daripada pinjaman pelajar dan berpindah.
Apabila pelajar anda meminta anda membantu, adakah anda melangkah masuk dan menunjukkan jalan kepada mereka, ATAU mengetepikan dan biarkan mereka memikirkannya? Berikut ialah beberapa nasihat tentang cara untuk menavigasi keseimbangan ini di mana peranan anda sebagai ibu bapa sesuai dengan pencarian kerja mereka… dan apabila ia mungkin terlalu banyak.
5 Cara Ibu Bapa Boleh Membantu Graduan Baru Mereka Mendapat Pekerjaan
[Baca Seterusnya: Mengapa Anda Perlu Membantu Anak Anda Mendapat Pekerjaan ]
1. Membantu vs – Baca resume mereka, surat lamaran, nota terima kasih dan profil LinkedIn - tetapi jangan buatnya. Ini harus disemak terutamanya untuk ejaan, tatabahasa dan pemformatan – anda boleh menawarkan nasihat tentang kandungan tetapi anda tidak seharusnya menulisnya. Sukar untuk menahan menulis tetapi galakkan pelajar anda untuk mengedit berdasarkan idea anda dan biarkan mereka menulisnya. Orang yang ditemu bual mempunyai masa yang lebih mudah apabila mereka menyatakan kerja mereka sendiri, daripada kata-kata ibu bapa mereka.
2. Persediaan vs Perlaksanaan - Begitu banyak di sebalik tabir kerja masuk ke dalam pencarian kerja . Bercakap dengan pelajar anda tentang kemahiran mereka supaya mereka boleh bersedia untuk temu duga. Pastikan cerita mereka ringkas dan fokus supaya mereka tahu apa yang hendak dikatakan kepada pengurus pengambilan pekerja. Bantu menjalankan temu bual palsu supaya mereka boleh berlatih dengan khalayak yang selamat. Kemudian, biarkan mereka pergi sendiri.
3. Mentor lwn Rakan Kongsi – Secara ringkasnya, anda bukan pasukan. Anda berdua tidak mencari pekerjaan milenial. Jika ibu bapa mempunyai pengalaman temu duga/pengambilan pekerja, pengalaman berkaitan industri atau pengetahuan syarikat tertentu, maka dalam segala cara, perlu ada perbualan di mana anak anda boleh belajar tentang proses tersebut. Memberi panduan tentang siapa yang perlu dihubungi dan beberapa perkara yang boleh dan tidak boleh dilakukan berkaitan etika pejabat adalah bagus. Walau bagaimanapun, fikirkan tentang cara anda akan membimbing anak rakan dan nasihat yang akan anda tawarkan kepada seseorang yang tidak berkaitan dengan anda jika anda cuba membantu mereka.
4. Perkenalkan vs Sambung – Memang bagus untuk membuat perkenalan tetapi anak anda mesti menjadi orang yang menyediakan mesyuarat, berkomunikasi secara langsung dan membuat susulan dengan segera. Pelajar itu perlu bersedia dan tidak boleh menganggap mereka akan mendapat pekerjaan berdasarkan perhubungan. Galakkan pelajar anda menjalin rangkaian dan bercakap dengan lebih ramai orang secara bersemuka, melalui video atau melalui telefon. Memohon secara pasif untuk pekerjaan dalam talian mempunyai kadar kejayaan yang sangat rendah.
5. Galakkan vs Hover - Yang ini susah… Beri mereka ruang. Walaupun ia memberi tekanan tentang masa depan pekerjaan pelajar anda, anda perlu membiarkan mereka bekerja melalui proses itu. Ia memerlukan masa, kesabaran dan ketabahan. Lebih banyak anda boleh menyokong mereka dan menjadi papan yang baik, mereka akan mula menyedari betapa pintarnya anda. Memberi mereka peluang untuk bergerak ke hadapan, dan merealisasikan kejayaan dan/atau kegagalan, adalah perkara yang mereka perlukan untuk kemerdekaan masa depan mereka.
[Baca Seterusnya: Temuduga Kerja: Cara Membantu Pelajar Anda Bersedia]
Sedikit pemikiran tentang apabila ibu bapa mungkin telah bertindak terlalu jauh. Jika anda menulis surat untuk pelajar anda, membuat panggilan telefon kepada majikan bagi pihak mereka dan secara aktif mencari peluang pekerjaan untuk mereka setiap hari, sudah tiba masanya untuk mengurangkannya. Kita semua mahukan yang terbaik untuk anak-anak kita, kita cuma perlu beri mereka peluang.
Kadang-kadang mempunyai jurulatih kerjaya yang berpengalaman boleh membantu mengimbangi hubungan yang halus ini…dan menghilangkan tekanan dari kedua-dua pelajar dan ibu bapa dengan tugas yang menakutkan untuk mencari pekerjaan.
berkaitan:
Bagaimana Mendapatkan Pekerjaan Atau Internship Keluar dari Kolej